对员工个人来说，社保缴纳基数越低越好吗？

上网搜了搜，社保政策比较复杂，简单来说有以下几点值得关注一下：

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    “工资比较高却按照最低基数上五险”是违规行为，经劳动保障部门查实需要责令补缴并视情况严重成都予以相应处罚。
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    按照养老金计算办法，养老金水平是与缴费基数高低、缴费时间长短、社平工资、退休年龄等相关联的，实行“多缴多得”机制。
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  <li>
    对于养老保险来说，基数越高，将来的养老金会更多。
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    对于医保来说，基数高，只会增加医保卡里的钱，住院报销待遇是不会改变的，跟基数高低没有关系。
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    对于养老保险来说，基数越高，将来的养老金会更多。
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  当然，上述只是理论上的值，并且还要加上一个很强的定语“将来”，等到我们这批人退休的时候，政策怎么样、那时的人口红利怎么样，谁都说不清楚。
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在实际操作中，一些公司（尤其是一些小民营企业）会把你的缴纳基数降低，比如说你的工资是 15000 元，可是却把基数设成 4000 元来进行社保缴纳，这样，公司可以少交一半的钱，你个人也可以少缴纳一半的钱，所以发工资时你会有一种发到手的钱变多了的感觉。

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  可是这样的话，抛开实际的法律法规不谈，实际对我们打工的人来说，影响究竟有多大呢？如果同时公司未交公积金，那好处和坏处又是怎么样呢？
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  网上有很多个税计算器，大概算一下我们就知道结果了。下面就以工资基数为10000（呵，相信大多数人的工资都不止这个数，我只是举个例子，你可以把自己实际的工资填上再算一遍），用<a href="http://9mi.me/">9米计算器</a>来计算一下几种情况下打工一族所获得的“总收入”。
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  <li>
    公司全额上社保，并且按国家规定缴纳住房公积金的计算结果 <p>
      <img src="http://blog.waterlin.org/files/2013/01/wpid-full-salary-with-house-fund.png" alt="./images/full-salary-with-house-fund.png" />
    </p>
    
    <p>
      员工实际收入为到手工资+医保+公积金：7975+200+500*2 = 9175元，公司实际支出为 13635 元。
    </p>
  </li>
  
  <li>
    公司按工资基数来缴纳社保，并且未按国家规定缴纳住房公积金的计算结果 <p>
      <img src="http://blog.waterlin.org/files/2013/01/wpid-full-salary-without-house-fund.png" alt="./images/full-salary-without-house-fund.png" />
    </p>
    
    <p>
      实际收入为到手工资+医保+公积金：8375+200+0 = 8575元，公司实际支出为 13135 元。
    </p>
  </li>
  
  <li>
    公司按4000基数来缴纳社保，并且未按国家规定缴纳住房公积金的计算结果 <p>
      <img src="http://blog.waterlin.org/files/2013/01/wpid-half-salary-without-house-fund.png" alt="./images/half-salary-without-house-fund.png" />
    </p>
    
    <p>
      实际收入为到手工资+医保+公积金：8903+80+0 = 8983元，公司实际支出为 11254 元。
    </p>
  </li>
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  由以上三种计算，我们可以很容易看出一些门道来。很明显，在公司帮你全额缴纳社保、公积金的情况下，对于员工来说，收入最大化；如果是按一定基数缴纳社保、并且不交纳公积金，则公司的成本会迅速减小，对公司来说最有利了。
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  大家可以从上面的计算，大概看出，如果你交公积金，对你的好处远大于坏处。别跟我说你不打算买房，你不是不打算买房，而是时候未到。所以，不要认为你去创业公司就不用在乎这样的事情，创业公司如果有你的一份则这样是应该的，如果你也只是去创业公司打打工，则少替老板着想、还是多替自己考虑考虑。看来，我们国家虽然有一些很可耻的一面，可是对于劳动者，从法律角度还是有一定的保护的。
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一般来说，大公司或是国有单位，一般来说不差钱，二来怕违法劳动局的相关规定，所以都是严格按你的工资基数来缴纳的。

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  其实如果你工资高，那基本上基数高一点还是化算的，因为你税前扣除了这笔费用（其中医保是直接到你的个人帐户里，不用扣税的），税也要少扣一些，基本上个人就没有多出多少钱。
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  如果你是自己开公司，或是外地户口，那肯定是基数越少越好。
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  公司帮你减少社保基数，我们不探讨这个问题在法律上的纠纷，我们主要关注的重点是，公司有没有在你入职前就跟你说明白这事，或者说，公司有没有在中途调整这个基数的时候，跟你沟通并获得你的理解，或者说，公司在大幅下调了基数损害了你的利益的时候，有没有给你进行适当的补偿。这些，是一个老板必须有的担待！
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  当然，奉劝各位一句，如果缴纳这些费用的地方，不是按国家规定来做的企业，去与不去一定要慎重！因为，很重要的一点，哪怕可以用各种理由来证明社保缴纳基数越少对你越好，但是，会去找这些理由的公司，要么是老板特别小气，要么是赢利能力不强的地方。否则，少缴纳的钱，为什么不用来给你发工资、奖金和福利呢？
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  当然，最好的方式是，公司把这些交纳社保的钱全给你，然后你自己去交纳低额社保？哈~~
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